Kinderbetreuung ist kein Thema, das nur Eltern betrifft. Eine verlässliche Kinderbetreuung trägt dazu bei, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Realität wird. Sie profitieren bei Betrieblicher Kinderbetreuung durch:
Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität – wichtig für neue und bestehende Mitarbeiter
Sie wissen, dass das Augenmerk von Mitarbeitern weg vom reinen Gehalt geht. Das Privatleben, Leistungen neben dem Gehalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind entscheidende Faktoren um Mitarbeiter zu binden und die Kosten sowie Zeit für das Recruting neuer Mitarbeiter deutlich zu verringern. Sie wollen Ihre Attraktivität mit Betrieblicher Kinderbetreuung steigern?
Schnellere Rückkehr der Mitarbeiter*innen aus der Elternzeit
Viele Eltern, vorallem Mütter, möchten früh an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Ein Punkt, der sie daran hindert, ist häufig eine fehlende Platzzusage von den örtlichen Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Sie wollen schon vor dem Beginn der Elternzeit einen Platz für das Kind Ihres Mitarbeiters/Mitarbeiterin reservieren und damit besser mit der Rückkehr planen?
Arbeitsplatznahe Betreuung- Zeitlich flexiblere und produktivere Mitarbeiter
Häufig müssen Eltern täglich erhebliche Wegezeiten für die Kinderbetreuung einplanen. Fallen diese durch eine arbeitsplatznahe Kinderbetreuung weg, können sie für das Unternehmen eingesetzt werden. Dadurch entstehende Stresssituationen entfallen und zwar täglich. Sie suchen für Ihre Mitarbeitenden eine Kinderbetreuungslösung, die schnell realisierbar ist und nah am Arbeitsplatz ist? Einer echten Win-Win Situation für Arbeitgeber, Eltern und die Kinder?
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Mini Kitas
Flexible Kinder-
betreuungsmodelle
für Arbeitgeber
Warum ist eine Mini-Kita für Sie als Arbeitgeber interessant?
Eine eigene Betriebskita ist häufig kostenintensiv und muss von Ihnen als Arbeitgeber vollumfänglich verantwortet werden. Die Belegung der Plätze, der Betrieb, die Kommunikation mit Behörden….Der Organisatorische- und Kostenaufwand ist immens!
Was genau ist eine Mini-Kita?
Mini-Kitas basieren auf dem Modell der Großtagespflege, bei dem 2-3 Betreuungspersonen in extra dafür angemieteten Räumlichkeiten, 8-10 Kinder betreuen (je nach Bundesland und Ausbildung der Betreuungsperson). Das Betreuungsmodell richtet sich an U3-Kinder.
Mini-Kitas vereinen die Vorteile von einer persönlichen, familiennahen Tagespflege (Tagesmutter) in Kleinstgruppen mit den Vorteilen einer Kita, in Bezug auf Verlässlichkeit der Betreuung, 4-Augenprinzip und der räumlichen Umgebung, die ausschließlich auf die Belange der Kinder ausgerichtet sind. Sie ist ein Revier für Kinder in Arbeitsplatznähe, in dem Sie für die Kinder Ihrer Mitarbeiter Plätze reservieren können.
Welche Rolle spielt Kinderrevier für mich als Arbeitgeber?
Wir kümmern uns um den Aufbau, den laufenden Betrieb und die Anstellung des Betreuungspersonals. Außerdem akquirieren wir bei Bedarf weitere Arbeitgeber in der Nähe, damit die Plätze der Mini-Kita in einem Kooperationsmodell effizient ausgelastet werden können. Schließlich übernehmen wir die Kommunikation und erforderlichen Genehmigungen der örtlichen Behörden.
Sie wollen sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, Ihren Mitarbeitern aber eine verlässliche Kinderbetreuung mit gutem Betreuungsschlüssel anbieten?
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Kinderbetreuung
in Randzeiten
und wechselnden
Schichten
Kinderbetreuung – Standardzeiten gehören der Vergangenheit an
Arbeitgeber, die aufgrund ihrer Branche, z.B. im Einzelhandel, in der Pflege, Produktion etc. mit Ihren Mitarbeitern auch in Zeiten planen müssen, in denen die reguläre Kinderbetreuung nicht greift, können mithilfe der betrieblichen Kinderbetreuung die Betreuungszeiten den erforderlichen Arbeitszeiten anpassen z.B. früh morgens oder am späten Abend.
Modelle der Kinderbetreuung in Randzeiten
Sie wollen, Ihre Dienstpläne nicht mehr nach der Kinderbetreuungsmöglichkeit ausrichten, sondern dass sich die Kinderbetreuungszeit nach den Arbeitszeiten richtet? Reguläre Betreuungsmodelle greifen zu Randzeiten oder im Arbeitszeitmodell Schichtbetrieb nicht. Wir unterstützen Sie den Bedarf bei Ihren Mitarbeitern herauszufinden und festzulegen. Je nach Bedarf an Plätzen und Betreuungszeiten, gibt es diese zwei Möglichkeiten:
Öffnungszeiten Mini-Kita richtet sich nach Ihren Arbeitszeiten
Die Öffnungszeiten der arbeitsplatznahen Mini-Kita können sich Ihren Erfordernissen als Arbeitgeber anpassen. Nach der Abfrage und Konkretisierung des Bedarfs, mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern, sprechen wir eine Empfehlung für die Anpassung der Öffnungszeiten der Mini-Kita oder nachfolgende Option aus.
Qualifizierte Betreuungsperson für Ihren Arbeitnehmer
Für Einzelfälle mit sehr unterschiedlichen zeitlichen Bedarfen oder auch Alleinerziehende, bieten wir Ihren Mitarbeiter die Möglichkeit eine qualifizierte Betreuungsperson nach Hause kommen zu lassen. In diesem Fall übernimmt sie früh morgens alle Tätigkeiten wie wecken, Frühstück zubereiten, für die Kita oder Schule fertig machen und dort hin begleiten. Am späten Nachmittag oder Abend lässt sie mit dem Kind den Tag ausklingen und bringt es ins Bett. Sie steht so lange zur Verfügung bis der Elternteil seine beruflichen Verpflichtungen erfüllen konnte und wieder übernehmen kann.
Sie wollen Ihre Dienstpläne nicht mehr an den regulären Betreuungsangeboten ausrichten?
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Notbetreuung
wenn Kita,
Großeltern oder
Babysitter ausfallen
Was bringt Notbetreuung für Sie als Arbeitgeber?
Sie kennen das, kurzfristig fällt der Arbeitnehmer wegen fehlender Betreuungsmöglichkeit aus. Sei es, weil die Tagesmutter erkrankt ist, die Kita geschlossen hat oder das Kind die Kita aufgrund von Krankheit nicht besuchen kann. In diesem Fall gibt es bei uns die Möglichkeit Notbetreuung in Anspruch zu nehmen, beispielsweise in unseren Einrichtungen oder über eine qualifizierte Betreuungsperson die zur Familie in den Haushalt kommt.
Die Vorteile für Sie und Ihren Angestellten:
- Reduzierung der Fehlzeiten wegen fehlender Kinderbetreuung
- Konzentration auf die beruflichen Themen, weil das Kind versorgt ist
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch das Angebot und die
- Beteiligung an der Notbetreuungsleistung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie real werden lässt.
Wie kann ich als Arbeitgeber die Kinder-Notbetreuungsmöglichkeit nutzen?
Sie können Ihren Arbeitnehmer unterstützen, indem Sie das Angebot durch uns in Ihr Leistungspaket für Arbeitnehmer aufnehmen, und sich finanziell an der Notbetreuung beteiligen. Sie wollen die unkalkulierbaren Fehlzeiten Ihres Arbeitnehmers reduzieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Ihrer Unternehmenskultur leben?
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Ferienbetreuung
Was bietet die Ferienbetreuung für die Kinder meiner Arbeitnehmer?
Das Ferienangebot wird mit Ihnen abgestimmt und richtet sich nach dem Alter der Kinder. Es reicht von (virtuellen) Ausflügen auf den Bauernhof, Zoo, Tierpark etc., geht über gemeinsame Bastel- und Malaktivitäten bis hin zu kleinen naturwissenschaftlichen Experimenten.
Wie kann ich als Arbeitgeber die Kinder-Ferienbetreuung nutzen?
Sie können Ihren Arbeitnehmer unterstützen, indem Sie das Angebot durch uns in Ihr Leistungspaket für Arbeitnehmer aufnehmen, und sich finanziell an der Notbetreuung beteiligen.
- Bedarfsabfrage bei Ihren Mitarbeitern mit Bedarfszeitraum, Alter und Anzahl der Kinder
- Festlegung eines übergeordneten Ferienthemas
- Festlegung der Räumlichkeiten
- Angebot und Kooperationsvertrag über die Kinder-Ferienbetreuung
Sie wollen Ihrem Arbeitgeber in Ferienzeiten entlasten, damit er sich wie gewohnt auf seine beruflichen Themen konzentrieren kann?